Taizhou Tietong：扮演党建设和意识形态和政治事务的“三部曲”

根据分支机构的特征，塔州·蒂恩顿（Taizhou Tienetong）围绕党建设教育者的“四个职责”建立了一种“三个部分”方法，将意识形态和政治活动深深纳入解决实践问题，赋予意识形态和政治活动，改善本地建筑的质量，并有效地解决员工的问题。首先，主题教育促进了信念并表演“主题曲”以集中心脏。包括当前的活动和公司技术，进行意识形态和政治教育，分支秘书具有创新性，可以采用在线和离线整合模型。依靠在线学习平台，我们组织了研究和讨论；我们领导红色教育基础的员工离线，观看爱国者的视频等，并进行“榜样”共享会议，邀请其余的党员和商业模式讲述斗争的故事，并激发Emplo是做事并创业。第二个是深入讨论人们的心，并演奏“歌曲合作”以减轻关注。将员工的要求作为工作期的叶片，并在秘书接受和对土著人民的研究之日收集意见和建议。遵循“专注于思想和实际问题”的原则，党建立教育者与员工积极融合。定期参加网格会议，聆听工作建议和生活问题并记录下来；使用现场办公室和一对一的对话，以深入了解员工的内在思想和实际困难。建立一个分类帐跟踪问题，立即对党派分支发表评论并关注并解决。此外，在2024年为病人和有需要的有需要提供援助，拜访了一名严重疾病和医院痛苦的雇员，并成功解决了一名员工。第三是表达责任能力并撰写提高效率的“三月”。全面发挥党建立教育者的领导作用，定期访问网格，收集业务困难和数据，并提供目标指南和支持。将党的政策和基本活动传递给每个员工，并将意识形态和政治活动与实际问题相结合。一旦市场已经意识到了Grid的扩展，它将进行业务培训，共享营销技能，协调资源以提供支持，提高员工的市场扩张能力并推动绩效增长。同时，鼓励党员发挥领导作用和纸张榜样，创造积极的合作环境并增强团队的团结。 Taizhou Tienetong将继续通过“三部曲”方法来加深员工的意识形态和政治工作，继续关注员工的需求，不断改变工作方法，进行实用为有关心和爱的员工提供的NG，并促进数字化转型和分支机构开发的高质量。