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7月3日，在线活动“ Chuangjian人力资源四：代理时代，企业招聘管理的分解和重组”由广东人才发展和管理研究协会指导，由Kingdee赞助。吴恩是香港大学中国商业学院的来访讲师和前IBM主管，以及中国金迪人力资源的老年人专家隆·尤恩西（Liang Yunshi）在人力资源领域分享了AI的应用。 Xing Gang, Director of the AI's AI Department of AI of the Kingdee China HR Business Department, issued an in -depth demonstration and introduced the first digital employee of Kingdee HR - Kingdee Recruiting Intelligent Physical, Industry, and Academic Learning How Human Resources Under AI Tide Profese era ". He rolled up three moreprimary economic and culture trends of "globalism, accelerated change, and driven generations" to explain how to use AI发现高价值员工企业需要建立一个更聪明，积极主动和能够思考的企业，并强调AI是推动者，而不是替代人力资源。 “在不确定的时代，企业需要勇于面对不确定性，以便在人才竞争中获得优势。” liang yunshi是金迪人力资源的老年专家，他的演讲“数字情报新生：AI经纪人的创新实践守则”在他的演讲中被教导，其AI升级对商业和商业现场产生了深远的影响。 IDC数据显示，近年来，对企业的AI投资的平均回报已达到250％，而选择DISAI（AI或AI中的AI）的选择是公司开发的关键。他强调，人力资源从“ AI时代”跳到“代理时代”，代理商修改了人力资源业务的不同点。 Kingdee基于“ Kingdee Cloud·Starhan人力资源云”，与Hisen等基准公司合作SE，建筑银行和数千个行业的Geey业务。 Kingdee招聘智能机构领导着新的招聘管理革命，已开始应对公司招聘管理面临的传统挑战，例如“解释“排他性hrbp”，“招聘专家的支持不足”，“缺乏合适的候选人”，“缺乏合适的候选人”，“缺乏人才评估能力，缺乏人才评估能力，在招聘人员中”。产品部门通过产品演示定义了现代技术和招募智能机构的成就。估计可以计划和自动执行招聘任务，直接提供最佳候选人，并大大提高收集业务的效率。 Xing Gang强调，招聘代理人种植了Ksae的“ Beidou”人才模型，并包括Kingdee 20年的实用经验，CouLD缩短了80％招聘过程的整个自动化，并将员工的匹配率从40％提高到90％。 “这将过去企业所采取的毒气变成了有效的捷径。” “招聘智能机构”涵盖了澄清需求，自动几代工作和JD，JD自动发布，AI访谈和智能技能的掌握。将来，在招募智能机构的帮助下，企业可以“在经理的句子中，AI将为经理台式机提供候选人履历两个星期。”一旦AI技术快速开发，Kingdee将继续加深猜测人力资源AI领域，与更多的基准公司合作以建立AI情况，并促进中国人力资源行业的迭代转型。申请企业家报告，并分享企业家精神的好主意。单击此处，一起讨论新的创业机会！